\n| Gehalt eines erfahrenen Managers<\/td>\n | $77.500<\/td>\n | $118.750<\/td>\n | $46.250<\/td>\n | $18.750<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n L\u00e4nder wie Australien und Japan sind vom Kostenniveau her mit den USA vergleichbar, Singapur und Hongkong mit Westeuropa, Afrika mag gr\u00f6\u00dftenteils mit Indien vergleichbar sein, Osteuropa und Lateinamerika sind im Durchschnitt auf dem Kostenniveau von China.<\/p>\n Dies ist aber nur ein Teil der Gleichung. Zu den Geh\u00e4ltern kommen bei den Arbeitgebern weitere Kosten hinzu, wie z. B. f\u00fcr Arbeitnehmerversicherungen oder spezifische Steuern. Zudem ben\u00f6tigt ein Manager auch die Aufmerksamkeit seines Chefs, der Personalabteilung, sowie diverser Support-Abteilungen. Diese Overheads m\u00fcssen ebenfalls mit einkalkuliert werden.<\/p>\n Reisekosten<\/h2>\nReisekosten sind Fl\u00fcge, Hotels, Taxis und Mahlzeiten. Und da Sie auch die Reisezeit optimieren und Ihre Flexibilit\u00e4t bewahren m\u00fcssen, sind es meist nicht die g\u00fcnstigsten Optionen.<\/p>\n Bei Flugreisen ist es ein gro\u00dfer Unterschied, ob Sie in der Business Class oder in der Economy Class reisen. Die meisten Unternehmen haben die Richtlinie, dass bei Fl\u00fcgen, die l\u00e4nger als 6 oder 8 Stunden dauern, das Reisen in der Business Class erlaubt ist. Bei k\u00fcrzeren Regionalfl\u00fcgen wird Economy gew\u00e4hlt. Die Seniorit\u00e4tsstufe und ob Sie am n\u00e4chsten Tag direkt arbeiten m\u00fcssen, kann ebenfalls eine Rolle spielen.<\/p>\n Wenn Sie einen effektiven Exportmanager haben, wird dieser mindestens 6 Mal im Jahr in eine der Regionen reisen, f\u00fcr die er verantwortlich ist, und dort auch einige regionale Fl\u00fcge durchf\u00fchren. Wenn es sich um einen Interkontinentalflug handelt, kann die Dauer der Reise leicht zwei Wochen betragen.<\/p>\n Wir haben interkontinentale Business-Class-Tarife f\u00fcr moderate 3.000 USD pro Hin- und R\u00fcckflug kalkuliert. Lokale Fl\u00fcge f\u00fcr 500 USD pro Strecke. Hotelkosten f\u00fcr 10 N\u00e4chte pro Reise f\u00fcr nur 150 USD. Selbst in „g\u00fcnstigen“ L\u00e4ndern k\u00f6nnen Sie hohe Preise f\u00fcr Hotels bezahlen, insbesondere wenn Sie diese Lokalit\u00e4ten auch f\u00fcr Meetings verwenden. Abschliessend haben wir pro Reisetag 150 USD f\u00fcr Taxis, Essen, Getr\u00e4nke und andere Ausgaben angenommen.<\/p>\n Gesamtkosten f\u00fcr die Anstellung eines Exportmanagers<\/h2>\nWir haben die Gehaltsniveaus in vier Teilen der Welt kombiniert und alle Kosten addiert. Siehe die Tabelle unten. Daraus haben wir auch einen Stundensatz errechnet, der auf 1600 Arbeitsstunden pro Jahr basiert.<\/p>\n \n\n\n| <\/td>\n | W-Europa<\/strong><\/td>\nUSA<\/strong><\/td>\nChina<\/strong><\/td>\n| Indien<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Durchschnittliches Gehalt<\/td>\n | $62.000<\/td>\n | $95.000<\/td>\n | $37.000<\/td>\n | $15.000<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Gehalt eines erfahrenen Managers<\/td>\n | $77.500<\/td>\n | $118.750<\/td>\n | $46.250<\/td>\n | $18.750<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Zus\u00e4tzliche Arbeitgeberkosten<\/td>\n | 23%<\/td>\n | 8%<\/td>\n | 12%<\/td>\n | 10%<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Gemeinkosten<\/td>\n | 10%<\/td>\n | 10%<\/td>\n | 10%<\/td>\n | 10%<\/td>\n<\/tr>\n | \nGehaltskosten<\/strong><\/td>\n$103.075<\/strong><\/td>\n$140.125<\/strong><\/td>\n$56.425<\/strong><\/td>\n$22.500<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\n| <\/td>\n | <\/td>\n | <\/td>\n | <\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n | \n| Reisen 6-mal Business Class<\/td>\n | $18.000<\/td>\n | $18.000<\/td>\n | $18.000<\/td>\n | $18.000<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Reisekosten 6 x Economy vor Ort<\/td>\n | $3.000<\/td>\n | $3.000<\/td>\n | $3.000<\/td>\n | $3.000<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Hotelkosten 6 x 10 Tage<\/td>\n | $9.000<\/td>\n | $9.000<\/td>\n | $9.000<\/td>\n | $9.000<\/td>\n<\/tr>\n | \n| Sonstige Ausgaben vor Ort<\/td>\n | $10.800<\/td>\n | $10.800<\/td>\n | $10.800<\/td>\n | $10.800<\/td>\n<\/tr>\n | \n| <\/td>\n | <\/td>\n | <\/td>\n | <\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n | \nGesamtkosten<\/strong><\/td>\n$143.875<\/strong><\/td>\n$180.925<\/strong><\/td>\n$97.225<\/strong><\/td>\n$63.300<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\n| Stundensatz basierend auf 1600 Stunden<\/td>\n | $90<\/td>\n | $113<\/td>\n | $61<\/td>\n | $40<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Das bedeutet, dass es f\u00fcr ein Unternehmen in den USA besser ist, die Aktivit\u00e4ten auszulagern, wenn Sie jemanden finden k\u00f6nnen, der die Arbeit in weniger als 113 USD pro Stunde erledigt. F\u00fcr Westeuropa liegt dieser Wert bei etwa 90 USD pro Stunde, f\u00fcr China und Indien niedriger.<\/p>\n Exportmanager sind nur f\u00fcr die H\u00e4lfte ihrer Zeit effektiv<\/h2>\nExportmanager sind meist am effektivsten, wenn sie mit Ihren Distributoren oder Agenten interagieren, also im Ausland sind. Aber typischerweise verbringen sie die meiste Zeit in Ihrem B\u00fcro, da Reisen teuer und erm\u00fcdend sind.<\/p>\n Nat\u00fcrlich gibt es auch Papierkram zu erledigen und sich mit anderen Unternehmensabteilungen abzustimmen, aber da die kulturellen Unterschiede innerhalb des Unternehmens begrenzt sind, kann die Kommunikation auch per E-Mail oder Telefon erfolgen. Dies ist bei Distributoren auf anderen Kontinenten nicht der Fall.<\/p>\n Wenn man die Reisezeit, die weniger effektive E-Mail- und Telefonkommunikation mit den Distributoren im Ausland und die relative Unkenntnis der Kultur der Ziell\u00e4nder zusammenz\u00e4hlt, sind Exportmanager nur etwa die H\u00e4lfte ihrer Zeit effektiv.<\/p>\n Die Alternative: Zusammenarbeit mit lokal ans\u00e4ssigen L\u00e4nder- oder Regionalmanagern<\/h2>\nDie Alternative ist ein Netzwerk von Regional- oder L\u00e4ndermanagern, die nur ein- oder zweimal pro Jahr Ihr Unternehmen besuchen, im \u00dcbrigen einmal im Jahr von Ihnen besucht werden und das Land oder die Region von innen heraus managen. Dies muss nicht in Vollzeit sein. Sie k\u00f6nnen einen solchen L\u00e4nder- oder Regionalmanager auch in Teilzeit bei den Alliance-Experten anstellen, und zwar in \u00fcber 20 L\u00e4ndern weltweit.<\/p>\n Dies hat eine Reihe von Vorteilen:<\/p>\n \n- Der Gebietsmanager versteht die lokalen Kulturen besser.
\n<\/span><\/li>\n- Die Zeitunterschiede sind minimal, daher ist der Kontakt zu den Distributoren oder Agenten besser.
\n<\/span><\/li>\n- Die Reisekosten sind viel geringer.
\n<\/span><\/li>\n- Das Management der lokalen Agenten oder Distributoren kann viel strikter sein.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Und gerade f\u00fcr Unternehmen aus den USA oder Westeuropa, welche in „g\u00fcnstigere“ Regionen exportieren wollen: Sie profitieren von den niedrigeren Gehaltsniveaus und Tagess\u00e4tzen im Zielland.<\/p>\n Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, profitieren Sie von einem L\u00e4nder- oder Regionalmanager vor Ort, der zum einen Ihr Gesch\u00e4ft schnell versteht und mit dem Sie leicht kommunizieren k\u00f6nnen. Zum anderen kennt er oder sie die Kultur, die lokalen Sprachen und verf\u00fcgt bereits \u00fcber ein umfangreiches Netzwerk. So k\u00f6nnen wir effektiver arbeiten als jeder Exportmanager aus dem Ausland.<\/p>\n Wie wird die Kalkulation erstellt?<\/h2>\nGerne machen wir mit Ihnen die Kalkulation und zeigen Ihnen die Vorteile auf.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wie hoch sind die tats\u00e4chlichen Kosten eines Exportmanagers in Ihrem Unternehmen? Und gibt es g\u00fcnstigere M\u00f6glichkeiten, Ihr internationales Vertriebsnetz zu managen? In diesem Artikel zeigen wir, dass es besser ist, regionale L\u00e4ndermanager in Teilzeit zu besch\u00e4ftigen, die hin und wieder zu Ihrem Hauptsitz reisen. Geh\u00e4lter von Exportmanagern Die Geh\u00e4lter k\u00f6nnen sich mit der Anzahl der […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5638,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"templates-selection":[],"class_list":["post-4588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/exporteers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/exporteers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/exporteers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/exporteers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/exporteers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4588"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/exporteers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4588\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/exporteers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/exporteers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/exporteers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/exporteers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4588"},{"taxonomy":"templates-selection","embeddable":true,"href":"https:\/\/exporteers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/templates-selection?post=4588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} | | | | | | | | | | | | | | |